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Tags (273) : management
Manager, comment gérer les incivilités au travail ?
11/06/2014 Joseph Martin
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Management
Le cabinet de conseil en management des risques psychosociaux Eléas vient de publier une étude sur les incivilités au travail. 42% des salariés disent être victimes de ce genre de comportements. Dans le domaine, la principale solution serait la sensibilisation.
Les cadres sont en manque de reconnaissance
28/05/2014
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Management
Une enquête réalisée par l’institut Vivavoice pour l'Ugict-CGT le 22 mai 2014 met en lumière un certain mécontentement chez les cadres français. Ils souffrent en effet pour la plupart d’un manque de reconnaissance et d’une dégradation des pratiques managériales au travail.
Un robot au conseil d’administration d'une entreprise chinoise
20/05/2014
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Innovation
Et si les robots remplaçaient définitivement les hommes au travail ? Après avoir fait ses preuves au sein de plusieurs entreprises, un robot prénommé Vital occupe désormais un poste à responsabilités au sein du conseil d’administration de Deep Knowledge Venture, une entreprise basée à Hong-Kong.
Bolloré inaugure son Autolib’ aux Etats-Unis
20/05/2014
Jean Camier
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Secteurs & Marchés
Le groupe Bolloré vient d’inaugurer le service d’auto-partage de voitures électriques à Indianapolis aux Etats-Unis. La société française va investir 35 millions dans ce premier projet d’exportation du concept d’autopartage électrique. Le choix d’Indianapolis ne doit rien au hasard.
Les Suisses ne veulent pas du salaire minimum le plus élevé du monde
19/05/2014
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Social & RH
Les Suisses ont clairement refusé dimanche 18 mai 2014 l’instauration dans le pays d’un salaire minimum unique d’environ 3 300 euros, qui aurait été le plus élevé du monde, d’après les premiers résultats publiés par l’institut helvétique GFS.Bern.
Les problèmes liés à la religion au travail restent marginaux
15/05/2014 Joseph Martin
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Management
L’Observatoire du fait religieux en entreprise a sorti son rapport 2014. On y découvre qu’en un an les situations problématiques ont légèrement augmenté. En dépit de la médiatisation du sujet, les cas restent marginaux avec seulement 12% des entreprises touchées et 3% par des situations vraiment handicapantes. Mais existe-t-il vraiment un management spécifique au fait religieux ?
Référencement : pourquoi les entreprises sont-elles dépassées ?
13/05/2014 Roxanne Alvis
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Stratégie et marketing
Avec un regain de la concurrence à laquelle se livrent les entreprises pour acquérir de la visibilité sur Internet, le SEO a pris pour elles une importance cruciale. Pourtant, elles semblent avoir toujours un train de retard.
La préparation mentale est-elle profitable à l’entreprise ? Entretien avec Nicolas Dugay
09/05/2014
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Innovation pédagogique
Directeur associé de l’agence CAA, spécialisée dans le conseil et la formation en management et coaching, Nicolas Dugay est également l’auteur de La préparation mentale. Dans cet ouvrage, il met en lumière les atouts de la préparation mentale pour se construire un mental de gagnant. A travers la méthode PREFERA (Plaisir, Raisons d’être, Exigence, Forme, Echange, Réussite et Amour de soi), il donne les clés pour accepter ses forces et ses faiblesses et ainsi progresser pour devenir de plus en plus performant.
Motivation au travail : la paresse se transmettrait par les gènes
25/04/2014 Roxanne Alvis
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Social & RH
Une étude réalisée par les chercheurs américains Frank Booth et Michael Roberts et publiée dans l'American Journal of Physiology révèle que la paresse serait génétique. Ce manque de motivation au travail ne serait donc pas systématiquement du à un manque de volonté…
Le management est-il un facteur de risques psychosociaux ? Entretien avec Philippe Zawieja
24/04/2014 La Rédaction
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Social & RH
Les risques psychosociaux sont un facteur déstabilisation pour les hommes et les organisations. Ils trouvent leurs origines dans la qualité des relations entre collaborateurs, et le management est donc l’un des facteurs clés de la compréhension du sujet. Tous deux chercheurs au Centre de recherche...
La qualité du management détermine la productivité de l’entreprise
22/04/2014 Roxanne Alvis
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Management
Le bureau d’études Oddo Securities publie une étude qui formalise la mesure de la qualité de la direction des sociétés, un gage pour les investisseurs de la bonne exécution de la stratégie annoncée. Cette enquête repose sur 21 critères concernant à la fois le chef d’entreprise, l’équipe dirigeante,...
Risques psychosociaux au travail : près d’un salarié sur dix est « surexposé »
17/04/2014
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Social & RH
Près d'un salarié sur dix est actuellement « surexposé » à des risques psychosociaux au travail. La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) a publié en avril 2014 un rapport dressant un tableau de ces risques pour la santé mentale, physique et sociale....
Emploi : les jeunes actifs restent en veille active
14/04/2014
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Social & RH
Même s'ils connaissent une situation professionnelle stable, les jeunes actifs restent à l’écoute des opportunités du marché. C’est ce que l’institut de sondage CSA, en partenariat avec le réseau social LinkedIn, met en lumière dans le cadre d’une étude publiée le 10 avril 2014. Les jeunes actifs...
TPE et PME, des chefs d’entreprises entre stress et enthousiasme
14/04/2014
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Management
Une étude menée par American Express en collaboration avec l’institut de sondage Ipsos, publiée le 10 avril 2014, met en lumière l’état d’esprit des dirigeants des TPE et des PME. Elle évalue notamment leurs sentiments vis-à-vis d’un quotidien conditionné par leurs fonctions. Décryptage. Alors que...
"Le marketing de rupture", entretien avec Christophe Chaptal de Chanteloup
14/04/2014 La Rédaction
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Stratégie et marketing
Le consommateur ne conçoit plus l'acte de consommer comme avant. Devenu plus un moyen qu'une fin en soi, la consommation s'inscrit dans une démarche globale de sens donné à nos actes, nos besoins et nos envies. Ce qui suppose pour les marques de s'adapter à de nouveaux comportements. Explications par Christophe Chaptal de Chanteloup, auteur du "Marketing de Rupture", aux éditions de Boeck.
L’organisation, ultime ressort de la créativité ?
08/04/2014 La Rédaction
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Innovation
Dans une économie valorisant plus que jamais l’innovation, les entreprises souhaitent toutes développer la créativité de leurs employés. Un objectif stratégique qui ne peut toutefois être poursuivi en faisant l’économie d’une réflexion sur le style de management et le modèle organisationnel de...
Patrick Chassagne : « le projet entrepreneurial comme projet de vie »
24/03/2014 Guillaume Mailloux
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Corporate management
Métiers de rencontres et d’observation, le conseil et le coaching fascinent par la relation de proximité qu’ils supposent à l’égard de leur client. Patrick Chassagne, l’un des cofondateurs du cabinet Melcion, a même fait de cette proximité son cœur de métier. Pour cet interlocuteur privilégié des...
Les 3 tendances de 2013 que l’on devrait retrouver en 2014
19/03/2014
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Analyses & points de vue
A la différence des deux années précédentes, l’année 2013 n’a pas été marquée par un événement majeur. En 2011, on s’en souvient, les révolutions dans le monde arabe et l’année suivante, l’élection présidentielle avaient concentré tous les regards et toutes les attentions. Mais ce que l’on peut tout particulièrement retenir de l’année 2013, ce sont trois évolutions notables et souvent préoccupantes, qui s’appuient sur des tendances structurelles et qui se poursuivent en 2014.
Olivier Meier : « Le Japon illustre ces étroites relations entre culture et éthique à travers son histoire et son système de valeur »
03/03/2014 Elisabeth Reault
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International
Carole Doueiry Verne et Olivier Meier sont les auteurs de Culture et Ethique, Regard sur le Japon et les grandes entreprises japonaises.
La formation supérieure au management, une « industrie » comme une autre ?
10/02/2014 Capucine Davignon
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Analyses & points de vue
Les Ecoles de management françaises sont-elles préparées sur le plan managerial au passage d’une logique de co-opétition pratiquement consubstantielle à l’organisation de leur filière (mutualisation historique sur le recrutement) à des logiques d’intégration horizontale destinées à faire émerger de nouveaux établissements partant à la conquête du monde avec bien souvent de nouvelles marques ? L’effet compétitif en est-il à coup sûr garanti ?
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