L’Inde s’est engagée à réduire de 47 % l’intensité carbone de son économie d’ici 2035, tout en portant à 60 % la part des capacités électriques non fossiles. Pour les entreprises, cette trajectoire implique une mutation profonde des modes de production. Les secteurs les plus énergivores — acier, ciment, chimie — sont directement exposés, alors même que la demande intérieure continue de croître.

Dans les faits, cette transition reste progressive. Le pays s’appuie encore massivement sur le charbon, qui représente environ 70 % de sa production électrique. Cette dépendance limite la capacité des industriels à décarboner rapidement leurs activités, faute d’un accès suffisant à une énergie propre, stable et compétitive. Résultat : les entreprises doivent arbitrer entre coûts, contraintes réglementaires et compétitivité à l’export.

En parallèle, ces engagements ouvrent un champ d’opportunités considérable. L’accélération des investissements dans les énergies renouvelables, notamment le solaire, favorise l’émergence de nouveaux acteurs industriels et attire des capitaux internationaux. L’Inde a déjà dépassé son objectif de 50 % de capacités électriques propres dès 2025, signe d’un marché en forte expansion.

Cependant, cette dynamique reste fragile. Les objectifs annoncés sont jugés prudents par plusieurs analystes, ce qui entretient une incertitude pour les entreprises. Les industriels doivent composer avec une réglementation évolutive, des tensions sur les financements internationaux et des exigences croissantes en matière de reporting environnemental. À cela s’ajoute une pression externe accrue, notamment de l’Europe, qui pourrait conditionner certains financements ou accords commerciaux aux efforts climatiques du pays.

Pour les entreprises opérant en Inde, la transition ne se résume donc pas à une contrainte réglementaire. Elle devient un facteur structurant de compétitivité, où la capacité à verdir la production conditionnera, à terme, l’accès aux marchés et aux capitaux.

Le 31 décembre 2013, François Hollande annonce le Pacte de responsabilité. Cette aide de 40 milliards d’euros aux entreprises sous forme de réduction d’impôts avec pour objectif d’agir sur l’emploi. Presque un an et demi plus tard « le compte n’y est pas » a déclaré le Premier ministre Manuel Valls. « Le Pacte de responsabilité repose sur un principe simple : redonner de l‘air aux entreprises pour qu’elles embauchent ensuite. Et l’effort de l’Etat est conséquent : 40 milliards d’euros d’aides entre 2015 et 2016, sous formes de réductions d’impôts et de cotisations sociales, en échange de négociations, notamment sur la question de l’emploi, dans les branches professionnelles » résume Europe 1.

« Je le dis une nouvelle fois : sur ce terrain le compte n'y est pas, l'effort est insuffisant dans trop de branches professionnelles » a seriné Manuel Valls pour qui « l’effort (des entreprises) n’y est pas. »

« L'Etat a pris ses responsabilités et tenu son engagement en créant le CICE et le Pacte. Aux partenaires économiques de prendre les leurs, en mettant pleinement à profit leurs nouvelles marges de manœuvre pour investir et pour embaucher et en négociant dans toutes les branches des engagements pour l'emploi et la formation des jeunes, comme le prévoyait l'accord signé le 5 mars 2014 - il y a plus d'un an - par le Medef, la CGPME et l'UPA » a continué le Premier ministre en direction des patrons.

S’il reste encore quelques efforts, des accords ont tout de même été signés dans plusieurs branches professionnelles «  le gouvernement liste notamment la chimie, métallurgie, assurances, industries textiles, carrières et métaux, services automobiles, bureaux d'étude, restauration rapide. Elles représentent plus de 4,1 millions de salariés » rapporte Europe 1.