À partir du 1er novembre 2024, les retraites complémentaires des salariés du secteur privé, gérées par l'Agirc-Arrco, seront revalorisées de 1,6 %. Cette augmentation concerne environ 14 millions de retraités affiliés à ce régime. Bien que l'inflation soit estimée à 1,8 % pour 2024, cette hausse est le résultat d'un compromis trouvé entre le patronat et les syndicats, qui avaient initialement envisagé une augmentation de 1,5 %. Ce geste vise à soutenir le pouvoir d'achat des retraités dans un contexte économique tendu.  


Cette revalorisation intervient alors que le gouvernement a récemment annoncé le report de la revalorisation des pensions de base du régime général au 1ᵉʳ juillet 2025. Ce report, destiné à générer 3,6 milliards d’euros d’économies, laisse les retraités du régime général dans l'attente, tandis que ceux de l'Agirc-Arrco bénéficieront d'une hausse dès novembre. 

En parallèle de cette revalorisation, le Conseil des prélèvements obligatoires (CPO) a remis sur la table la question des avantages fiscaux accordés aux retraités les plus aisés. Parmi les mesures proposées, la révision de l'abattement de 10 % sur les pensions, qui profite actuellement à tous les retraités sans distinction, est particulièrement visée. Cette réforme pourrait générer une économie de 1,4 à 1,8 milliard d’euros pour les finances publiques en ciblant uniquement les retraités modestes.  


Ces ajustements fiscaux s’inscrivent dans un contexte de déficit public projeté à 6,1 % du PIB pour 2024, obligeant l’État à prendre des mesures pour améliorer ses recettes (recherche de 60 milliards d'euros d'économies). Parmi les autres pistes envisagées figurent la réduction de certains crédits d’impôt, et la baisse des déductions fiscales pour les dons.  

La revalorisation des pensions de retraite, attendue chaque année par les retraités, en particulier depuis ces deux dernières années en raison de l'inflation, n'aura finalement pas lieu au 1er janvier 2025. Le gouvernement a pris la décision de reporter l'augmentation au 1er juillet 2025.

Ce report s’inscrit dans le plan du gouvernement qui vise à dégager 60 milliards d'euros d'économies sur le budget de 2025, le déficit public étant désormais projeté à plus de 6 % du PIB, contre 5,1 % auparavant. Bercy défend cette décision comme un « compromis nécessaire », dans un contexte où certains avaient plaidé pour un gel pur et simple des pensions.  

Selon des estimations, ce décalage de six mois de la revalorisation des pensions de retraite permettrait de dégager 3,7 milliards d'économies pour l'État. Prévue pour être de l'ordre de 1,8 % en raison de la baisse de l'inflation, la revalorisation des pensions de base privera a priori les seniors d'un peu plus de 17 euros supplémentaires de revenus par mois.

 
En février 2024, la revalorisation des pensions de retraite s'élevait à 5,3 %, ce qui avait coûté pas moins de 14 milliards d'euros à l'État. L'exécutif voit en cet aménagement un « effort limité », effort qui ne manque pas d'inquiéter les retraités, en particuliers les plus modestes. Près de 14 millions de seniors sont concernés. 

Le SMIC, salaire minimum interprofessionnel de croissance, concerne aujourd'hui une part significative des travailleurs français. Selon les données de la Dares, au 1er janvier 2023, 17,3 % des salariés du secteur privé non agricole, soit 3,1 millions de personnes, étaient rémunérés au SMIC. Cette proportion record révèle des disparités notables selon les profils et les structures d'emploi.

Les femmes et les travailleurs à temps partiel sont particulièrement touchés. En effet, 57 % des salariés au SMIC sont des femmes, et la proportion de salariés à temps partiel rémunérés au SMIC atteint 38,3 %.

Les très petites entreprises (TPE) comptent également une part importante de smicards. 26,8 % des travailleurs de ces structures sont payés au salaire minimum, contre 15 % dans les entreprises de 10 salariés, 10,6 % dans les entreprises de plus de 500 employés. La proportion de smicard grimpe chez les autoentrepreneurs : plus de 32 % d'entre eux se paient au SMIC.

 La revalorisation du SMIC est un sujet brûlant, notamment dans le contexte inflationniste actuel. Pour 2024, une augmentation de 1,7 % est prévue, portant le SMIC net mensuel à environ 1 406 euros. Cette hausse, calculée en fonction de l'inflation et du gain de pouvoir d'achat, impacte directement la pyramide des salaires en France.

Le SMIC joue en effet un rôle de référence dans le marché du travail, ce qui influence les salaires dans les secteurs les plus touchés, comme l'hébergement, la restauration et la santé. En d'autres termes, l'augmentation du SMIC entraîne un effet de rattrapage des bas salaires, ce qui peut conduire à un tassement des salaires dans certaines branches.

La pyramide des salaires en France montre de ce fait une concentration accrue des revenus dans le bas de l'échelle. En 2021, le salaire net médian s'élevait à 2 012 euros nets mensuels, inférieur de 20 % à la moyenne selon l'Insee.

La France se distingue par un SMIC notablement plus élevé que dans d'autres pays européens. En 2023, par exemple, le SMIC mensuel en Espagne s'élevait à environ 1 050 euros, tandis qu'au Portugal, il avoisinait les 705 euros. Ces écarts s'expliquent par une variété de facteurs économiques et sociaux, incluant le coût de la vie et les politiques salariales propres à chaque pays.

Néanmoins, le niveau élevé du SMIC en France alimente des débats quant à son impact sur l'emploi et la compétitivité. D'un côté, certains experts avancent que les augmentations successives du SMIC entraînent une smicardisation croissante, un phénomène confirmé par les chiffres : en 2021, les smicards représentaient 12 % des salariés du secteur privé non agricole, en 2022, 14 % et en 2023, plus de 17 %. À long terme, les revalorisations successives du SMIC pourraient freiner les embauches. De l'autre, il est affirmé que le SMIC assure un niveau de vie décent et contribue à la réduction des inégalités. La recherche d'un équilibre reste complexe.

Une certitude demeure : les entreprises sont de plus en plus confrontées à des difficultés pour augmenter les salaires de leurs employés, en raison de la pression des charges fiscales. Cette situation n'est pas due à un refus de leur part. La plupart des entreprises ont augmenté de 7 % le salaire de leurs employés en 2023.

Elle n’est pas abandonnée mais ce ne sera pas pour ce mois-ci. « Si vous espérez découvrir lors du paiement du mardi 9 août le montant du coup de pouce fait sur votre pension de retraite, vous allez sans doute être déçu. En effet, rétroactive au 1er juillet, la revalorisation qui porte sur toutes les retraites de base du régime général aurait normalement dû être visible dès le 9 août, date à laquelle sont versées les pensions du mois de juillet » nous apprend Le Midi Libre. 

 

Les discussions parlementaires sur la loi pouvoir d’achat ont duré plus qu’anticipé. Raison pour laquelle la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) n’a pas reçu la consigne suffisamment tôt pour que la modification soit actée. « En outre, la date à laquelle cette revalorisation sera visible sur votre retraite n’est pas connue à ce jour car elle dépendra du calendrier d’adoption du projet de loi par le Parlement. Mais pas de panique : à partir de la date de mise en œuvre, le montant de votre retraite tiendra compte de la revalorisation au 1er juillet, et la somme due vous sera versée de façon rétroactive, nous détaille la Carsat. Vous toucherez donc prochainement un montant rehaussé sur votre pension de retraite. Pour une pension de retraite de 1200 euros mensuels, la hausse va représenter une hausse de 45 euros par mois » continue l’article du quotidien local.

 

« Attention, ce n'est toutefois pas le montant exact qui s'affichera sur votre pension totale puisque rappelons que cette hausse ne concerne que les pensions de retraite de base, hors complémentaires », explique le journal qui précise que le gouvernement a ouvert la porte à une revalorisation supplémentaire en janvier 2023 si la tendance inflationniste se poursuit.

Un article en ligne du journal Le Monde explique que « le ministère de l’éducation nationale ouvrira mercredi 1^er juin, des négociations avec les organisations syndicales sur de nouvelles mesures de revalorisation et de déroulement de carrière qui toucheront progressivement, dans les trois prochaines années, l’ensemble des enseignants et personnels d’éducation. »
 

L’article précise que « cette déclinaison pour les enseignants du protocole ‘parcours professionnels, carrières et rémunérations’ (PPCR) dans la fonction publique, validé à l’automne 2015, entraîne pour le seul ministère de l’éducation un budget prévu d’un milliard d’euros de hausses de salaires d’ici à 2020, dont la moitié en 2017. »

Par conséquent, c’est « une nouvelle page qui s’ouvre au chapitre de la revalorisation des enseignants, après l’annonce, début mai, de l’alignement de la prime des professeurs des écoles sur celle du secondaire (1 200 euros par an) et celle, en mars, du dégel du point d’indice des fonctionnaires. »

L’article ajoute que « l’opposition ne manquera pas d’y voir autant de cadeaux distribués dans le cadre d’une opération de reconquête électorale. Toujours est-il que ces nouvelles mesures arrivent à point nommé, dans un contexte de contestations de la réforme du collège. »

D’une manière générale, « les enseignants, bousculés depuis le début du quinquennat par une longue série de réformes, n’ont pas toujours compris le sens des orientations prises, ni perçu les effets concrets des 47 000 postes créés (sur les 60 000 promis d’ici à 2017). »

Lire l’intégralité de l’article du Monde ici.