Florent Menegaux, président du groupe Michelin, a déclaré que le Smic actuel « n'est pas un salaire décent ». Il n'est donc pas acceptable, selon lui, de se contenter de ce standard pour rémunérer les employés. En effet, il y a quelques années, le groupe ne parvenait plus à recruter. Il semble avoir tiré certaines conclusions de cette difficulté avec l'instauration d'un salaire minimum propre à Michelin.

Ce salaire correspond à 20% de plus que le SMIC à Clermont, et le double du SMIC à Paris, et est conçu pour couvrir les besoins essentiels d'une famille de quatre personnes, incluant l'alimentation, le transport, l'éducation et les frais de santé, une épargne de précaution et l'acquisition de biens de consommation. Cette initiative est alignée avec le « living wage » défini par le Pacte mondial des Nations unies. « On vous donne les moyens au minimum pour une famille de quatre individus – deux parents et deux enfants – qu'un seul salaire permette de pouvoir envisager le logement, la nourriture mais aussi le loisir, un peu d'épargne... », témoigne Florent Menegaux

La mise en place de ce salaire décent par Michelin a été largement saluée comme une avancée positive pour les droits des travailleurs. Toutefois, certains syndicalistes comme Laurent Bador, délégué CFDT chez Michelin, apportent des nuances. Bien que cette mesure soit un pas dans la bonne direction, il souligne que les disparités de rémunération entre les cadres et les agents de fabrication restent significatives, et que les augmentations de salaire bénéficient plus largement aux premiers.

Si la décision de Michelin se concrétise, on peut se demander comment elle va inspirer d'autres géants industriels, et si elle aura des répercussions sur le recrutement de Michelin.

Un référendum était organisé dimanche 18 mai 2014 en Suisse, demandant la mise en place d’un salaire minimum unique de 22 francs suisses de l’heure, soit en environ 4 000 francs suisses bruts (3 300 euros) pour 42 heures hebdomadaires. Alors que les bureaux de vote ont fermé à 12h, les premiers résultats publiés par les autorités cantonales montrent que seulement 23% des Suisses se sont déclarés favorables à l’introduction de ce salaire minimum. Le non l’emporte à Bâle à hauteur de 62,8%, à Genève à hauteur de 66,2% et dans le canton de Vaud a à hauteur de 74%, selon un tweet de GFS.Bern, qui précise que la marge d’erreur est de 3%.

Ce salaire minimum aurait été le plus élevé au monde. A noter qu’il est fixé à 9,43 euros horaires en France, de 5,05 euros en Espagne et de 8,50 euros en Allemagne à compter de l’année 2015. Mais une grande partie de la population craignait que l’institution d’un tel salaire minimum favorise une hausse du chômage, aujourd’hui presque inexistant en Suisse (3,2% en avril 2014).

Pour les syndicats et les partis de gauche, le coût très élevé de la vie en Suisse justifierait ce salaire minimum de 4 000 euros. Opposés à ce projet, la droite, les milieux agricoles, le Parlement et le gouvernement ont affirmé quant à eux qu’un salaire minimum aussi élevé constituerait un danger pour l’emploi. Ils ont également souligné qu’il existait déjà des salaires minimum dans certaines branches professionnelles.

Selon Daniel Lampart, économiste en chef de l’Union Syndical Suisse (USS), cité par l’agence de presse ATS, les résultats du vote sur le salaire minimum ne signifient pas que Suisses sont favorables à des rémunérations ne permettant pas de vivre, les Suisses privilégient les accords de branches au cas par cas : « Les gens veulent que les conventions collectives de travail garantissent de bons salaires. »