Aucun poste supprimé : la promesse publique et les garanties contractuelles
La direction d’Auchan affirme avec insistance que la transformation en cours ne s’accompagnera d’aucune suppression de postes. « Il n’y aura pas d’emplois supprimés », a déclaré Guillaume Darrasse. Cette déclaration constitue le socle de la communication RH du groupe, qui cherche à rassurer les équipes dans un secteur marqué par des plans sociaux répétés ces dernières années. 11 400 salariés sont directement concernés par la transition et conservent tous leur contrat de travail, leur ancienneté et leurs avantages sociaux, Auchan demeurant leur employeur unique.
Pour éviter toute ambiguïté, Auchan précise que la transition ne constitue pas un dispositif de réduction de masse salariale. « Ce n'est pas un projet de diminution des coûts. C'est un projet de développement et de croissance », a insisté Guillaume Darrasse. Les contrats restent gérés par les services RH d’Auchan, les fiches de paie continuent d’être éditées par le groupe et les régimes de primes ou de mutuelle ne changent pas. Cette architecture permet de maintenir une continuité sociale complète, un élément rare pour une opération de cette ampleur dans la grande distribution.
Pour éviter toute ambiguïté, Auchan précise que la transition ne constitue pas un dispositif de réduction de masse salariale. « Ce n'est pas un projet de diminution des coûts. C'est un projet de développement et de croissance », a insisté Guillaume Darrasse. Les contrats restent gérés par les services RH d’Auchan, les fiches de paie continuent d’être éditées par le groupe et les régimes de primes ou de mutuelle ne changent pas. Cette architecture permet de maintenir une continuité sociale complète, un élément rare pour une opération de cette ampleur dans la grande distribution.
Une stabilité d’emploi encadrée un quotidien qui évolue : les syndicats restent vigilants
Si la conservation des contrats est assurée, les syndicats soulignent que le maintien juridique ne suffit pas à garantir une stabilité réelle du quotidien de travail. Les représentants du personnel estiment que les salariés devront s’adapter à de nouvelles méthodes opérationnelles, ce qui pourrait modifier les rythmes, les responsabilités et la polyvalence. Certains syndicats redoutent que cette transformation n’entraîne indirectement des réaffectations de postes ou des révisions d’organisations internes, même sans suppression formelle.
Les salariés, eux, oscillent entre soulagement et prudence. Le fait que tous restent employés par Auchan est vu comme un signal positif, d’autant que le secteur a récemment connu de nombreux ajustements de tailles d’équipes. Mais les équipes attendent désormais des garanties plus concrètes : maintien des horaires, continuité des parcours professionnels, stabilité des rôles, perspectives d’évolution. Pour les organisations syndicales, l’enjeu est clair : il s’agit de transformer une promesse de maintien d’emploi en une politique RH durable, capable de protéger les conditions de travail dans un contexte opérationnel en mutation.
Les salariés, eux, oscillent entre soulagement et prudence. Le fait que tous restent employés par Auchan est vu comme un signal positif, d’autant que le secteur a récemment connu de nombreux ajustements de tailles d’équipes. Mais les équipes attendent désormais des garanties plus concrètes : maintien des horaires, continuité des parcours professionnels, stabilité des rôles, perspectives d’évolution. Pour les organisations syndicales, l’enjeu est clair : il s’agit de transformer une promesse de maintien d’emploi en une politique RH durable, capable de protéger les conditions de travail dans un contexte opérationnel en mutation.