Selon une étude publiée par l’Apec le 25 juin 2014, seulement 6% des cadres ont changé d’entreprise en 2013 (contre 7% en 2012 et 8% en 2011), et 18% ont vu leur situation évoluer en interne. Seul un cadre sur quatre aspire à changer de métier dans les trois prochaines années.

Dans la continuité d’un plan de restructuration portant sur 170 emplois, initié en 2013, le voyagiste Thomas Cook France prépare un nouveau plan de départ de 75 postes, a indiqué lundi 23 juin 2014 un porte-parole de l'entreprise confirmant une information du Quotidien du Tourisme.

Avec la saison d'été, les festivals artistiques font leurs grands retour partout en France. Chaque année, la tenue de ces évènements est le résultat d'une collaboration entre des parties prenantes nombreuses et variées, parmi lesquelles le financier, et l'artiste.

Dès cet été la norme ISO 45001 sur la gestion de la santé-sécurité au travail sera proposée aux législateurs. Le site conférence expoprotection.com revient sur les enjeux de cette norme et sur la question du management de la santé.

Le cabinet de conseil en management des risques psychosociaux Eléas vient de publier une étude sur les incivilités au travail. 42% des salariés disent être victimes de ce genre de comportements. Dans le domaine, la principale solution serait la sensibilisation.

Malgré ses efforts, Martin Bouygues n’avait pas réussi en avril 2014 à mettre la main sur son concurrent SFR, mis en vente par Vivendi. Le groupe français avait en effet préféré l’offre du câblo-opérateur Numericable, détenu par la holding luxembourgeoise Altice, de Patrick Drahi. Affaibli après son échec, Bouygues Télécom serait à son tour mis en vente.

La culture indienne est source de paradoxe et pose par conséquent des problèmes spécifiques en matière d’organisation du travail et de relation à l’autre. En effet, si l’Inde est un pays, où la famille occupe une place centrale, ainsi que son groupe d’appartenance (système de castes), les indiens ont aussi une part d’individualisme qui est très forte. Cette situation s’observe tout d’abord, lorsqu’ils sont en interaction avec les membres d’un autre groupe.

Une enquête réalisée par l’institut Vivavoice pour l'Ugict-CGT le 22 mai 2014 met en lumière un certain mécontentement chez les cadres français. Ils souffrent en effet pour la plupart d’un manque de reconnaissance et d’une dégradation des pratiques managériales au travail.

L’Observatoire du fait religieux en entreprise a sorti son rapport 2014. On y découvre qu’en un an les situations problématiques ont légèrement augmenté. En dépit de la médiatisation du sujet, les cas restent marginaux avec seulement 12% des entreprises touchées et 3% par des situations vraiment handicapantes. Mais existe-t-il vraiment un management spécifique au fait religieux ?