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Augmentation de 5% des filières apprentissage




Mardi 2 Août 2016


Pour l’année 2015-2016, le nombre d’entrées en filière apprentissage a augmenté de 5%, un chiffre dont se félicite le gouvernement qui a mis en place des aides importantes. Objectif numéro un dans le plan anti chômage du gouvernement, une progression telle ne peut être viable alors que la plus grande part a été effectuée dans le public.



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Les entrées en filières d’apprentissage ont augmenté de 5% pour l’année 2015-2016 a annoncé le ministère du Travail. Une victoire pour le gouvernement qui a fait de l’apprentissage l’une des voies privilégiées dans son plan de lutte contre le chômage.

« Après une chute spectaculaire depuis 2012, -32 000 apprentis de 2012 à 2014, l'apprentissage connaît un regain de forme pour l'année 2015-2016. Sur cette période, les entrées en apprentissage ont bondi de 5%, selon les dernières données du ministère du Travail. Au total, entre juin 2015 et mai 2016, 283.380 contrats ont été signés, contre 269.910 sur la période précédente. Parmi eux, 271.050 contrats ont été conclu dans le privé, soit une hausse de 3,7%, et 12.330 dans le public, soit une hausse de 45,4% » résume Le Figaro.

Secteur public et TPE

La ministre Myriam El Khomri s’est empressé de se féliciter de ces chiffres largement impactés par un engagement très important du secteur public et des petites entreprises notamment grâce au plan « TPE- jeunes apprentis ». « Ce dispositif, lancé par François Rebsamen alors ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, facilite le recours à l'apprentissage pour les très petites entreprises. Celles de moins de 11 salariés bénéficient ainsi d'une aide de 1100 euros par trimestre pour toute embauche d'un apprenti mineur. La hausse des contrats d'apprentissage s'explique aussi par un contexte de reprise des créations d'emplois dans le secteur privé » explique le quotidien national.

Avec un objectif de 10 000 apprentis de plus dans la fonction publique en 2017, le gouvernement s’assure une progression pour l’année prochaine. Mais pour que la pratique s’installe, le secteur public ne peut être le seul à contribuer. Les entreprises de toutes tailles doivent pouvoir réfléchir à leur possibilité de faire appel à des apprentis dans tous les domaines, solution rassurante pour un recrutement sur et progressif.

Joseph Martin





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